МОТИВАЦИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ

[quote="Потребитель"]Вашкевич Виктор писал(а):Это же просто решается технически: вручить рабочему шуруповерт...

Вы что, издеваетесь?

Хоть что вручай тому рабочему - но без личной мотивации или без внешнего стимулирования он работать добросовестно не будет.

Внешнее стимулирование (материальное) мы отбрасываем: по Хендару, ни рынка, ни денег. Кстати, тут я с ним полностью согласен.[/quote]

Серьезная проблема.  

1.       Правильно ПОТРЕБИТЕЛЬ  разделяет мотивацию труда и стимулирование труда.

2.       Исходить надо из общей модели общества. Как соотносятся МОТИВАЦИЯ ТРУДА  и  СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.  Это противоречие развития. В вузовских стандартах есть интегральный  предмет ЭКОНОМИКА И СОЦИАОЛОГИЯ ТРУДА. Экономика должна обеспечить МОТИВАЦИЮ ТРУДА,  социология – СОЦИАЛЬНУЮ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Если не соединить эти противоположности (диалектика традиционная), то развитие существенно тормозиться.

3.        

·         Не будем придираться по существу, но считается, что в СССР (сталинизм) было больше СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ, но МОТИВАЦИЯ ТРУДА  отсутствовала (уравниловка - сам испытал на своей шкуре, работая мастером и старшим мастером на судостроительном и военном производстве).

·         В либеральной (рыночной) модели с точностью наоборот: мотивация труда огромная (у бизнеса – прибыль, у наемных – задача выжить), справедливость никакой (море социальных проблем, правительство только делает вид, что будет их решать, но об основной причине молчит как глухонемой)

·         Только социализм по существу разрешает ЭТУ ДИЛЕММУ (см. основной закон социализма – уже писал, как это происходит  соединение справедливости и мотивации труда)

4.        В дисциплине « Экономика и социология труда» (по роду своей деятельности  мне приходится читать лекции по  этому предмету) дилемма поднимается, но решения не предлагается  (марксизма и диалектики недостает). Потребитель, в роли МОТИВАЦИИ ТРУДА могут выступать ЦЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

·         Власть;

·         Материальные блага;

·          Творчество;

·         Духовное совершенствование.

Первые две цели (низкий, «животный», витальный уровень), 3-я и 4-я цель чисто человеческие. Цели взаимосвязаны, но приоритетность в течение жизни меняется. Но есть еще СТРАТЕГИЧЕСКАЯ МЕТА-ЦЕЛЬ – СМЫСЛ ЖИЗНИ.

 С уважением, ЛАС.